Các Bộ trưởng Canada cân nhắc thực hiện cải cách diện Lao động quốc tế tạm thời - IMM Consulting

Sau một thời gian dài tiến hành kiểm tra nghiêm ngặt hiệu quả của Chương trình lao động quốc tế tạm thời tại Canada (Temporary Foreign Worker Program-TFWP), cả 02 bộ trưởng của Bộ Di trú và Bộ lao động đã cân nhắc và công bố thông báo nhắm đến các vấn đề tồn đọng của chương trình này đối với người lao động tại Canada.

Các Bộ trưởng Canada cân nhắc thực hiện cải cách diện Lao động quốc tế tạm thời

Vào ngày 06/08, thay mặt cho Bộ Lao động và Phát triển xã hội của Canada (Employment and Social Development Canada- ESDC) Bộ trưởng Boissonnault đã tổ chức một buổi họp báo, nhằm tập trung vào các vấn đề tồn đọng của chương trình TFWP và đưa ra một số giải pháp, cụ thể như sau:

Nhất quán hạn ngạch visa dành cho người lao động nước ngoài làm việc tạm thời tại Canada ở mức 20%- bao gồm những người lao động thuộc các diện dự định kép, là những người dự định nộp hồ sơ thường trú nhân sau quá trình làm việc tạm thời tại Canada. Doanh nghiệp đang tuyển dụng lao động dựa vào diện dự định kép sẽ cần tuân thủ quy định và hướng dẫn nghiêm ngặt hơn;
Quy trình xét duyệt kiểm tra nghiêm ngặt hơn trước khi cấp Báo cáo tác động vào thị trường lao động (Labour Market Impact Assessment- LMIA), đặc biệt đối với những lĩnh vực đang được đánh giá là rủi ro cao; và
Giới thiệu Diện người lao động nước ngoài dành cho lĩnh vực xử lý sản phẩm nông nghiệp và thuỷ hải sản.
Ngoài ra, Bộ trưởng cũng đưa ra một số chi tiết về những phương án khác mà ông đang cân nhắc, bao gồm:
Tăng phí xét duyệt LMIA để tài trợ cho các hoạt động thụ lý hồ sơ và thẩm định sau khi cấp;
Củng cố các tiêu chí đánh giá điều kiện của Doanh nghiệp tuyển dụng, trong đó có thể bao gồm các tiêu chí nghiêm ngặt hơn về thâm niêm hoạt động kinh doanh hoặc lịch sử sa thải nhân viên của Doanh nghiệp; và
Triển khải quy trình hạn chế và từ chối hồ sơ để thụ lý những hồ sơ của diện thu nhập thấp thuộc chương trình TFWP, đặc biệt là những Doanh nghiệp thuộc các khu vực nhất định và những lĩnh vực tận dụng chương trình để hoạt động không đúng.

Trong một buổi họp báo chung với Bộ trưởng Miller của Bộ Di trú vào tháng 03/2024 vừa qua, Bộ trưởng Boissonnault của Bộ lao động cũng nhấn mạnh về những giải pháp trên, ông Boissonnault đã kích hoạt lại nhu cầu ban đầu của Doanh nghiệp Canada về việc sử dụng chương trình TFWP như một công cụ cuối cùng và chỉ khi không có người lao động nào ở Canada có thể đảm nhận công việc.

Trong khi những nhận định của Bộ trưởng Boissonnault đưa ra những lợi ích mới và những hành vi lạm dụng có thể xảy ra khi chương trình TFWP được đổi mới, thì một báo cáo khác của Liên Hiệp Quốc vào ngày 22/07 cho rằng chương trình TFWP là nền móng cho các hành vi lạm dụng nghiêm trọng xảy ra cho người lao động nước ngoài.

Bộ trưởng Miller cũng đã nhận định với hãng tin Reuters về việc sẽ tập trung thay đổi chương trình TFWP. Trong khi thừa nhận rằng chương trình cần phải được đổi mới, ông Miller cũng nhận xét rằng chương trình TFWP không phải là một chương trình chỉ toàn là hạn chế. Tuy nhiên, ông cũng đồng ý với đánh giá của ông Boissonnault về hồ sơ Diện thu nhập thấp, bằng cách đưa ra một nhận định rằng “chúng ta cần phải xem xét kỹ lưỡng vấn đề này”. Cả 02 Bộ trưởng đều đã chia sẻ trước đây lý do tại sao hồ sơ diện thu nhập thấp của chương trình TFWP tiềm ẩn nguy cơ bị lạm dụng để giảm lương của người lao động nước ngoài và nội địa tại Canada.

Quyền lợi của Người lao động thông qua chương trình TFWP và phương thức để báo cáo khi gặp trường hợp bị đối xử không công bằng

Mặc dù nhìn chung chương trình TFWP đang thiếu hụt những kênh thông tin liên lạc để giúp người lao động hiểu về quyền của mình khi gặp các tình huống bị đối xử không công bằng, nhưng Bộ luật lao động Canada đã mở rộng phạm vi quyền của người lao động cho cả những lao động tạm thời trong đất nước. Là một người lao động tạm thời tại Canada, các cá nhân có các quyền sau:

Được chia sẻ thông tin về quyền của mình từ Doanh nghiệp;
Được cung cấp bản sao thoả thuận công việc đã được các bên ký tên trong ngày hoặc trước ngày làm việc đầu tiên;
Được trả lương tương ứng với khối lượng công việc đã được quy định trong điều khoản của thoả thuận lao động, bao gồm cả thời gian làm việc ngoài giờ (nếu có);
Được hỗ trợ môi trường làm việc đối xử công bằng, bao gồm những biện pháp bảo vệ hạn chế việc người lao động bị tấn công về thể chất;
Yêu cầu Doanh nghiệp tuân thủ nghiêm túc những tiêu chuẩn về công việc và tuyển dụng của Tỉnh bang hoặc Vùng lãnh thổ nơi người lao động làm việc;
Yêu cầu Doanh nghiệp đảm bảo và chi trả chi phí tham gia bảo hiểm sức khoẻ cá nhân mà bảo hiểm này chi trả cho dịch vụ chăm sóc y tế khẩn cấp, cho đến khi người lao động đủ điều kiện để tham gia bảo hiểm sức khoẻ của Tỉnh bang hoặc Vùng lãnh thổ; và
Được tiếp cận với các dịch vụ chăm sóc sức khoẻ khi gặp phải chấn thương hoặc bệnh tại nơi làm việc.

Ngoài ra, người lao động tạm thời tại Canada không thể thực hiện các điều sau:

Bắt buộc thực hiện công việc hay nhiệm vụ không an toàn, mà không được uỷ quyền bởi Doanh nghiệp bằng văn bản thoả thuận;
Bắt buộc làm việc trong trường hợp người lao động bệnh hoặc chấn thương;
Bị gây áp lực hoặc yêu cầu làm việc ngoài giờ mà không được quy định trong thoả thuận lao động;
Bị trừng phạt vì báo cáo các hành vi đối xử không công bằng, điều kiện làm việc không an toàn, nhà ở không đủ điều kiện sinh sống, hoặc do hợp tác với cơ quan chính phủ trong việc điều tra;
Bị tịch thu Hộ chiếu hoặc Giấy phép làm việc bởi Doanh nghiệp;
Bị trục xuất khỏi Canada hoặc bị thay đổi tình trạng di trú bởi Doanh nghiệp; và
Bị yêu cầu bồi thường chi phí liên quan đến quy trình tuyển dụng mà Doanh nghiệp đã chi trả để tuyển dụng người lao động.

Ngoài ra, nếu người lao động nước ngoài cho rằng họ có thể là nạn nhân của bạo hành nơi công sở hoặc bị đối xử không công bằng trong suốt quá trình làm việc, họ có thể thực hiện các thủ tục sau:

Nộp hồ sơ xin Giấy phép làm việc mở tại Canada, giấy phép này cho phép họ làm việc tại Canada ở hầu hết các lĩnh vực và Doanh nghiệp;
Báo cáo tình trạng bạo hành nơi công sở thông qua đường dây hỗ trợ của chính phủ Canada (Service Canada’s helpline), hoặc liên hệ với ESDC thông qua kênh liên lạc trực tuyến, điện thoại hoặc đến trực tiếp cơ sở.
Tìm kiếm sự giup đỡ từ các Tổ chức hỗ trợ dành cho người lao động nhập cư;
Liên hệ với văn phòng của Tỉnh bang hoặc Vùng lãnh thổ phụ trách vấn đề an toàn và sức khoẻ tại nơi làm việc; và
Liên hệ với văn phòng phụ trách các tiêu chuẩn về công việc (nếu Doanh nghiệp vi phạm bất kỳ điều khoản nào của thoả thuận công việc).

Thêm nữa, người lao động nước ngoài có thể truy cập vào trang web của Bộ Di trú Canada để xem được danh sách Doanh nghiệp không tuân thủ quy định, đây là những Doanh nghiệp đã vi phạm trách nhiệm của họ đối với chương trình TFWP.

Những Doanh nghiệp không tuân thủ tiêu chuẩn của chương trình TFWP có thể đối mặt với mức phạt khá nặng, nhẹ nhất là Thư cảnh cáo cho đến mức phạt hành chính (Administrative Monetary Pelnalties- AMPs) từ 500 CAD đến 1000,000 CAD trên mỗi vi phạm- tối đa là 1 triệu CAD mỗi năm. Nếu vi phạm quá triều lỗi nghiêm trọng, Doanh nghiệp có thể bị cấm tham gia tạm thời (trong vòng 1 đến 10 năm) hoặc thậm chí bị cấm tham gia chương trình vĩnh viễn.

Anh/chị quan tâm đến chương trình Định cư Canada diện Tay nghề (Skilled Worker Canada), vui lòng liên hệ Hotline: 0909056770 hoặc để lại thông tin đăng ký tại đây.

Đội ngũ tư vấn IMM Consulting sẽ tư vấn chi tiết và hỗ trợ thẩm định khả năng thành công của hồ sơ. Ngoài ra, anh/chị còn có thể thực hiện đánh giá hồ sơ định cư gia đình online miễn phí.

IMM Consulting thấu hiểu và đặt ưu tiên hàng đầu việc bảo vệ dữ liệu cá nhân và xây dựng lòng tin nơi anh chị. Vì vậy, chúng tôi luôn tuân thủ chính sách bảo mật thông tin và chỉ sử dụng thông tin mà anh chị cung cấp cho mục đích tư vấn hồ sơ gia đình.

IMM Consulting